▲ 圖源：電視劇《都挺好》劇照

對(duì)于疲憊的中年人來說，重新找一份工作的壓力可能超乎想象。2017年跳樓自殺的歐姓程序員，原來在中興工作、拿幾十萬(wàn)年薪、有著幸福的家庭，很多人理想的生活也不過如此?？呻S著他遭到公司強(qiáng)制辭退，工作這塊積木被抽走，幸福的生活在瞬間崩塌，成了不可承受之重。

而等到過了35歲被辭退的時(shí)候，再后悔當(dāng)初沒有選擇鐵飯碗已經(jīng)晚了。

公務(wù)員招考對(duì)于年齡同樣苛刻。從1994年國(guó)家公務(wù)員考試第一次面向社會(huì)招考開始，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行條例》就將報(bào)考年齡明確限制在35歲以下。即使到了今天，國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)大部分考生的年齡要求仍然是18到35歲。

 

過了35歲還要找工作的你，可能覺得自己還不老，但是就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)是年輕人的天下，根本沒有給你留一個(gè)位置。回頭看看自己的同學(xué)們，他們也從各自的公司里消失了。

02 為什么35歲以上的員工不受歡迎

過了35歲這道坎，中年人求職路越走越窄了。在HR眼里，過了35歲的你已經(jīng)成了負(fù)資產(chǎn)，除非自帶資源、流量或者其他可見的收益，不然你的簡(jiǎn)歷只有填垃圾桶的份。35歲其實(shí)也不算老，為什么其他公司就不愿意要你了呢？

你可能覺得畢竟歲月不饒人，過了35歲腦子也慢了、頭發(fā)也禿了、夜也熬不動(dòng)了，肯定比不過剛畢業(yè)的大學(xué)生。不過，只從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強(qiáng)。

 

有學(xué)者利用丹麥企業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)中年員工才是生產(chǎn)率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時(shí)候，企業(yè)平均生產(chǎn)率達(dá)到最優(yōu)?？磥?5歲不是下坡路的起點(diǎn)，而是黃金時(shí)期的開始，這無疑打了“35歲”年齡門檻的臉。

不止是中年，即使年齡再大一些的員工，工作能力也照樣不差。針對(duì)中國(guó)的研究指出，在非制造業(yè)的中國(guó)上市公司中，50歲以上的年長(zhǎng)員工對(duì)公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率也有正面影響。

既然能力沒問題，那就可能是錢上出了問題。對(duì)講求員工高性價(jià)比的老板來說，招一個(gè)中年求職者，對(duì)企業(yè)來說確實(shí)太不劃算了。

大家都知道，一個(gè)人中年時(shí)候的工資，一般都要比年輕時(shí)要高一些。不過，不知道你有沒有想過，為什么年輕時(shí)候拼死拼活，給公司干了那么多活卻沒多少錢拿。到了中年拼不動(dòng)了，工資卻反而高了？

其實(shí)，中年的高工資，是你年輕時(shí)候的貢獻(xiàn)換來的“養(yǎng)老錢”。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)這種員工年輕時(shí)給錢相對(duì)少，反而隨著年齡上漲才給高工資的辦法叫做延遲支付。這個(gè)辦法可以在一定程度上，預(yù)防年輕員工怠工或者跳槽，如果他們年輕時(shí)候不好好干，將來拿不到高工資，那就虧大了。

看到這里你就應(yīng)該能明白，老板給中年員工高工資，是為了補(bǔ)償他們年輕時(shí)的貢獻(xiàn)。如果你年輕時(shí)候都在為別的公司賣力，反而要求新東家給中年的你一份高工資，那老板當(dāng)然不會(huì)樂意。

另外，招聘一個(gè)中年員工的成本可不止是高工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用對(duì)企業(yè)來說也是不小的開支。根據(jù)2018年企業(yè)社保白皮書的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在中國(guó)繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)，也就是繳足社保的企業(yè)只有27%。中年員工這么貴，還不如多招幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生。

就像一位在網(wǎng)上發(fā)帖訴苦的華為員工說的那樣，人到中年，一點(diǎn)不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領(lǐng)導(dǎo)臉色一變就要緊張好多天，但是公司還是讓你要么駐派海外，不行就找個(gè)理由讓你離職，反正理由多得是。

原來年薪大幾十萬(wàn)又如何，一旦失業(yè)，其他公司開的稅后工資連房貸都還不起，更何況家里還有兩個(gè)孩子。即使放低身段，人家公司還嫌你年齡太大不愿意招。走投無路，最后只能把努力了十幾年換來的房子，折價(jià)賣掉還上貸款。

03 資歷可能也是障礙

年輕的時(shí)候，你看了《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰》的職場(chǎng)雞湯，覺得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁，拿著滿滿的成績(jī)卻找不到下一份工作時(shí)，才知道雞湯都是騙人的。

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，除了覺得成本劃不來，還有晉升方面的考慮。按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的錦標(biāo)賽理論，晉升是企業(yè)里最主要的激勵(lì)手段。把升職和加薪聯(lián)系起來，老板就能調(diào)動(dòng)員工們互相競(jìng)爭(zhēng)、積極工作，這比成天隔著攝像頭盯著員工有用多了。

正因?yàn)闀x升可以激勵(lì)員工，所以除了高管之外，大部分職位都會(huì)留給本公司的員工。這樣員工有了升職的希望，工作才會(huì)更認(rèn)真。

這種情況下，空降的大齡求職者，位置就非常尷尬。35歲以上的員工資歷都不淺，要是給一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)的崗位，那就會(huì)搶占別人的位子，這當(dāng)然不是新雇主想看到的?？赡苣阕孕抛约旱暮?jiǎn)歷夠好，但是看到你想要的職位，HR就把你從名單上劃掉了。

即使你已經(jīng)脫離了基層的苦海，成了中層甚至高層的管理人員，照樣難找工作。這些位置本來就不多，就業(yè)形勢(shì)不好的時(shí)候甚至不開放。比如2019年年初，京東開年大會(huì)就宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管，另外還有人聲稱，今年騰訊也要優(yōu)化掉10%的中層。

 

▲ 蘇明哲被美國(guó)公司裁員失業(yè)，回國(guó)后上有老下有小，一度面臨揭不開鍋的窘境 / 電視劇《都挺好》劇照

更慘的是，就算放低條件，不爭(zhēng)什么職位，你還是很難找到工作。既然不求晉升，企業(yè)就沒有足夠的激勵(lì)手段，保證你上班不是來摸魚的。在老板眼里，這種換工作卻不求上進(jìn)的，多半就是為了混個(gè)高薪養(yǎng)老，招進(jìn)來能也只會(huì)吃閑飯。

就算這樣，熟讀職場(chǎng)雞湯的你可能仍然自信滿滿。因?yàn)閾?jù)說只有失敗的員工，35歲之后還跑招聘會(huì)。要是資歷足夠，待在家里也會(huì)有獵頭公司替你牽線搭橋，不用去人擠人的招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷。

然而這種情況是少數(shù)。美國(guó)一份政策研究報(bào)告顯示，35-49歲這個(gè)年齡段的求職者并不輕松，確實(shí)比年輕人更少直接向公司投簡(jiǎn)歷，但是他們花了更多的精力投招聘廣告，或者求助自己的親戚朋友。在家待著就有獵頭踏著七色祥云來送你工作，這樣的想法太天真了。

不過，發(fā)愁中年危機(jī)之前，你還是先擔(dān)心一下現(xiàn)在吧?，F(xiàn)在找不到工作，到時(shí)候連擔(dān)心的份都沒有。