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        “個人頻繁辭職和就業(yè)的話，他的信用肯定就成問題了。”近日，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安的一席話，引發(fā)熱議。隨后，浙江省人社廳表示，這句話針對的是惡意頻繁跳槽行，正常的跳槽不會影響信用分。然而，還是有很多網(wǎng)友擔心，這會影響自己的自主擇業(yè)權(quán)。

　　誰來判斷頻繁跳槽是惡意的？

　　葛廳長的這一席話，是有語境的。在座談會上，有企業(yè)大倒苦水——不僅招工難，留住人才也很難，讓員工提前一個月離職，要賠經(jīng)濟補償金……但“員工要走，我們一點辦法也沒有。”

　　面對企業(yè)的抱怨，葛廳長表示，員工要走，接下來也有制約措施，“我們馬上要推進人社的信用體系建設(shè)……個人頻繁辭職和就業(yè)的話，那他的信用肯定成問題了”。

　　這段視頻隨即引發(fā)關(guān)注，浙江省人社廳負責人連忙回應(yīng)：員工頻繁無序流失是企業(yè)的一大痛點，那句話針對的是惡意頻繁跳槽等行為，正常離職不受影響。

　　這位負責人所說的惡意頻繁跳槽，可能指的是一些媒體報道過的“職場勞務(wù)碰瓷”。比如故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；主動不要社保，事后舉報索要補償；還有人一年內(nèi)換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資……

　　可此類問題并非無解。以不交社保為例，如果企業(yè)嚴格遵守勞動法規(guī)，依法繳納社保，那就不用怕被要挾。就怕有的企業(yè)為了省下社保錢，半推半就，甚至主動建議應(yīng)聘者不交社保的要求。

　　果真如此，被員工索償，只是在為當初的決策買單。至于給加班工資，難道不是應(yīng)該的嗎？

　　就算有“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”（極其罕見），無論是提起勞動仲裁還是訴訟，都要用證據(jù)說話的。如果勞動者提供虛假信息欺騙公司，或者嚴重違反公司規(guī)章，公司也有權(quán)解除勞動合同，無需賠償。

　　現(xiàn)實中，絕大多數(shù)人都是老老實實搬磚——大家都知道頻繁跳槽對找工作不利，也不可能靠企業(yè)賠的那點錢過一輩子。

　　某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019春季跳槽報告》顯示，白領(lǐng)們決定跳槽的根本原因還是“錢”，有64.22%的白領(lǐng)表示因薪酬不理想而跳槽。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇也是促使白領(lǐng)跳槽的主要原因。

　　就算有一些人頻繁跳槽，往往也是不得已而為之。有數(shù)據(jù)顯示，中國中小企業(yè)的平均壽命僅為2.5年。浙江的情況也沒有好太多，去年《改革開放40年浙商生存發(fā)展報告》顯示，從1978年到2018年，浙江存活10年以上的市場主體約占總數(shù)的三成，而注吊銷市場主體的平均壽命只有3.7年。

　　如果某個行業(yè)不景氣，其中的中小企業(yè)日子自然不好過，員工也就很可能頻繁跳槽。在一些企業(yè)眼里，是這個員工對企業(yè)不忠，惡意跳槽，但在旁人看來，他只是在找一份穩(wěn)定些，能養(yǎng)家糊口的生計。

　　在勞資關(guān)系中，相關(guān)部門不能“拉偏架”

　　近年來，不時有企業(yè)界和學界人士抱怨，中國的勞動法太超前，對企業(yè)要求過多，對員工過度保護，損害企業(yè)競爭力。

　　上文的那家企業(yè)也覺得開除員工需要賠償，但“員工要走，我們一點辦法也沒有”，似有不平之意。

　　不過，她有沒有想過她的企業(yè)對員工的吸引力怎么樣？在一線大城市，戶口很金貴，一些企業(yè)就以給戶口為條件，要求員工服務(wù)數(shù)年，否則就要交一大筆違約金。這樣的單位，即使工資很低，還是有人擠破腦門愿意進。即便員工拿到戶口就跳槽，不少法院判決也會基于誠實信用原則，酌情裁定員工向企業(yè)的賠償（數(shù)額一般會低于協(xié)議約定）。

　　所以說，企業(yè)想留住員工的辦法很多，無論是薪酬，戶口，還是職業(yè)發(fā)展，有一樣就行。什么都沒有，還想限制員工自主擇業(yè)權(quán)，企業(yè)自然招不到人，留不住人。有網(wǎng)友這樣嘲諷自己的老東家——總是讓我們學某某公司的狼性，卻不學人家的福利待遇，結(jié)果學成了個哈士奇。

　　更重要的是，“勞動法過度保護員工”的觀點，與社會的普遍認知相悖。我們聽到過、看到過太多勞動者權(quán)益受損害，忍氣吞聲的例子，卻少見相關(guān)部門出手相助。

　　相關(guān)部門急企業(yè)所急沒問題，但在此之前，也要問問自己勞動者合法權(quán)益保障的怎么樣——如有網(wǎng)友發(fā)問“8小時上班制度，周末雙休制度，有幾個企業(yè)能做到？為什么不把這些列為企業(yè)征信？”

　　信用體系要建設(shè)，但權(quán)力邊界一定要明確

　　在現(xiàn)代社會，信用就是財富，完善的信用體系可以降低交易成本，增強人們之間的互信，沒人會反對建設(shè)信用體系。

　　不過，收集什么信息；拿這些信息做什么；誰有權(quán)看這些信息，這些更重要的問題一定要公開透明，讓公眾參與決策。

　　以德國為例，德國的"通用信用保險保護協(xié)會"(SCHUFA)是一個民間機構(gòu)，與官方無直接關(guān)聯(lián)。該機構(gòu)目前掌握有6630萬個人以及430萬企業(yè)的信用相關(guān)信息，并給出評級。SCHUFA評分較低的人，在銀行貸款、租賃房屋時都會遇到不小的麻煩。

　　不過，是否積極參與健身活動、是否遵守交通規(guī)則、是否定期看望父母這類問題不會影響SCHUFA的信用評分?！堵?lián)邦數(shù)據(jù)保護法》等多部法律還明確規(guī)定，征信機構(gòu)不得在信用評分中體現(xiàn)個人的收入、存款、生活方式、消費習慣等信息。

　　美國的信用平臺則是由不同的信息渠道匯集成個人信用數(shù)據(jù)，涉及個人隱私的數(shù)據(jù)，只能由律師、會計師等人調(diào)閱，相關(guān)部門絕對不能接觸這些個人隱私。

　　目前，一些地方政府信用體系混亂，信用與商業(yè)行為不分，法律和道德不分，一些地方將欠繳水電費、亂闖紅燈、地鐵逃票,甚至兒女不定期看望父母等道德問題都納入信用評價體系。如今，跳槽這樣的市場行為也要納入信用體系？

　　中國人民大學法學院未來法治研究院副院長丁曉東通過分析“被遺忘權(quán)”相關(guān)案例認為，數(shù)據(jù)收集并非越多越好，無論是我國的社會信用體系建設(shè)，還是現(xiàn)在特別熱門的數(shù)據(jù)隱私和信息隱私問題，一定要返回到數(shù)據(jù)治理的最初原則，以信息合理實踐和隱私保護為目的進行合理規(guī)制。同時，應(yīng)更多關(guān)注信息合理流通、信息收集中賦予數(shù)據(jù)主體的一系列權(quán)利，如訪問權(quán)、更正權(quán)、知情權(quán)、刪除權(quán)等。

　　建設(shè)信用體系有必要，但收集什么信息要有邊界。信用體系可以讓社會更守信，讓交易更便利，但它不該、也不能要求每個人都成為“道德完人”。