【華興為您關(guān)注】新聞評論

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前幾天，華為公司旗下一名員工在深圳大樓跳樓自殺。

據(jù)悉，該員工是華為公司的一名外包程序員，入職已有8年之久，最近一次“考評不好”。

而眾所周知，華為公司是一家末位淘汰制的企業(yè)，很多程序員都是爭搶著進(jìn)入華為工作，而老員工如果不能持續(xù)創(chuàng)造價值就會被新員工取代。

網(wǎng)友猜測可能是面臨解雇，一時沒扛住壓力，選擇了自殺。

一直以來，華為的憂患意識、狼性文化成為了業(yè)內(nèi)的典范，華為更是成為了中國民營企業(yè)500強(qiáng)之首。

華為每年招聘的人數(shù)很多，給予的薪水也非常豐厚。

但與此相對的就是，華為內(nèi)部考核嚴(yán)格，員工淘汰的比例很高。

每一年，華為都會有上萬人被淘汰，在2015年9月，華為就淘汰了3萬到5萬名員工。

面對媒體的質(zhì)疑，華為稱：“內(nèi)部正在進(jìn)行人事調(diào)整，淘汰一些考評不合格的員工，并引入更多高性價比員工。”

為此，員工為了高薪和留任，必須要努力工作，這也構(gòu)成了華為工作的主節(jié)奏。

在制度上，這就是傳說中的末位淘汰。

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末位淘汰制是一種強(qiáng)勢管理，旨在給予員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，通過有力的競爭使整個單位處于一種積極上進(jìn)的狀態(tài)，進(jìn)而提高工作的效率和部門效益。

在華為這樣一個重視清除沉淀層的企業(yè)，自然是十分重視“末位淘汰”。

任正非曾在一次內(nèi)部講話中指示：“每年華為要保持5％的自然淘汰率。”

任正非認(rèn)為，通過淘汰5％的落后分子，能促進(jìn)全體員工努力前進(jìn)，讓員工更有危機(jī)感，更有緊迫意識。

員工為了不被淘汰，就必須要不斷提高自己，調(diào)整自己，以適應(yīng)公司的要求和發(fā)展形勢。

而這種能上能下、有進(jìn)有出的競爭機(jī)制也給華為帶來了活力。

在實行“末位淘汰制”的華為里，“績效不好就得走人”已經(jīng)形成了一種文化。

但也有已經(jīng)離職的華為員工表示：

“末位淘汰制”受到相當(dāng)程度員工的詬病，為了達(dá)到5％的末位淘汰硬性指標(biāo)，華為公司內(nèi)部一些部門的確有可能利用公司規(guī)則漏洞淘汰一些根基不深的員工。

不止華為實行“末位淘汰制”，現(xiàn)在不少企業(yè)都有末位淘汰制，比如亞馬遜，20萬員工，每次績效考核，后10%的人都有可能被淘汰。

末位淘汰制，對于被淘汰的員工來說，無論其是否應(yīng)列于“末位”，也無論其是否能勝任工作，這對于他們的人格都是一種傷害。

沒有任何補(bǔ)償制度的淘汰行為甚至?xí)箚T工，失去了生活的保障，導(dǎo)致員工的心理壓力承受不了。

末位淘汰制不合法，可是對于掙扎在職場上的我們又能如何呢？

公司不是慈善機(jī)構(gòu)，在經(jīng)營上只能向員工要績效，優(yōu)勝劣汰本沒有錯。不管在公司一年還是十年，甚至是二十年，如果你的成長速度跟不上公司的發(fā)展速度，甚至還會拖后腿的話，難免是會遭遇到“被淘汰”的事情。

因此，在職場上一定要擁有隨時離職的能力。

壓力的存在，會讓我們在那一天到來時不至于崩潰。

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美國通用電氣杰出的CEO杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過：

“一家好的公司，不是保證你終身就業(yè)，而是培養(yǎng)你終身就業(yè)的能力。”

換句話說，一個成功的職場人士，不是永遠(yuǎn)不被解雇，而是永遠(yuǎn)擁有選擇職業(yè)、隨時可以離職的能力。

擁有可以隨時可以離職的能力，是你保護(hù)自己最好的方式。

小王在一家外企工作，是設(shè)計部門里的總監(jiān)。

他擔(dān)任著整個設(shè)計部門的項目組織實施以及執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃等，設(shè)計部門的任何工作都離不開他的投入。

可是就在前陣子，因為公司重大人事的變動，他被公司新來的總經(jīng)理裁了。

很多人都為惋惜卻又不敢吭聲。

就在小王離職走人的時候，他對部門員工說：

“我之所以在這種不公平的待遇下選擇離開，是因為我對未來有著清晰的規(guī)劃，同時也積淀了隨時離職的能力，就算我離開了，也能憑借著自己的綜合能力，能找到另一份不錯的工作。”

后來，小王確實所言非虛，離開公司后，他很快就找到了一份不錯的工作，做得風(fēng)生水起。

在職場上，那些能夠瀟灑離開的人，不是他們?nèi)涡?，而?span style="margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bolder;">他們已經(jīng)積淀了隨時離職的能力。

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那么哪些是能夠保障你“可以隨時離職”的能力呢？

第一、你是在為自己工作

在職場上，你一定要有這個信念，你是在為自己工作，而不是為老板工作。

如果僅僅只是看老板臉色行事，那么就不會認(rèn)真提升自己的能力。

但一旦為自己而工作，工作是自己個人價值觀和奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，那么無論到哪里、無論做什么事情，都會充滿激情和斗志。

第二、每一份工作都是最后一份工作

在職場上有很多的人，他們不喜歡或者是不確定自己是否喜歡自己的工作。

從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場到現(xiàn)在，換過了很多工作，還是沒有辦法判斷自己真正喜歡的工作是哪一份。

這是事實，很多人多多少少都會有這樣的困惑。

但是有些人在職場中，雖然不知道自己喜歡的工作是什么，但他們會把每一份工作都當(dāng)做是人生最后一份工作全力以赴。

不斷拼搏，不斷提升自己。

第三、 一技之長

在職場中，擁有“一技之長”是非常重要的，要么是一個革新的領(lǐng)域，要么是一項高端的技術(shù)，要么是獨(dú)到的管理秘籍……

總之，你一定要有一項優(yōu)于同領(lǐng)域其他人的技術(shù)，但也要追隨時代發(fā)展。

第四、擁有核心素質(zhì)

對于一個企業(yè)而言，不同的工作部門都有各自的套路和規(guī)矩，員工在思想上和行動上與這些規(guī)矩越相符合，越能適應(yīng)工作需要。

而那些走到哪里都能獲得成功的人，擁有很多類似的素質(zhì)：忠誠、堅韌、合作、激情等。

擁有這些核心素質(zhì)的人，在職場上更加容易生存下來。

市場經(jīng)濟(jì)變化莫測，企業(yè)的命運(yùn)很多時候連企業(yè)自己都左右不了，昔日的巨頭有可能淪為昨日黃花。

比爾·蓋茨曾說過這樣一句話：微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。

這絕對不是危言聳聽，這是現(xiàn)在很多企業(yè)正在發(fā)生的現(xiàn)實。

如果我們在職場上，擁有選擇職業(yè)，隨時可以離職的能力，那么我們就不會因為恐懼，而在每一份工作中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。

所以，我們要趁早修煉自己的能力，至少被解雇難不住你。

被公司解雇并不可怕，可怕的是你離開了這個平臺，你完全還不知道自己能干嘛。

要記?。?span style="margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bolder;">只有翅膀硬的人，才有權(quán)利決定自己的人生！