與職場(chǎng)危機(jī)相伴的中年危機(jī)，讓人笑不出來(lái)

“分析心理學(xué)”的奠基者榮格，把人類35歲-40歲之后的階段定義為“中年時(shí)期”，不過(guò)“中年危機(jī)”作為一個(gè)社會(huì)心理學(xué)上的概念，年齡的劃分從來(lái)不是機(jī)械、固定的。它描述的是一種狀態(tài)——“你所擁有的一切，家庭、工作、財(cái)富，看似美好堅(jiān)固，但你已有些力不從心；你懷疑人生前半場(chǎng)的意義，卻得不到答案，你感到虛無(wú)。”

為了逃離這種虛無(wú)感，一些中年男人會(huì)選擇換種活法——植發(fā)、買車、出軌、找初戀，人們?cè)谟耙晞≈锌吹竭@些橋段時(shí)，也常常會(huì)心一笑。

不過(guò)，《人到中年 職場(chǎng)半坡》這篇爆款文卻讓人們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的中年危機(jī)竟不是事業(yè)有成后的虛無(wú)感，而是“原本一手好牌，轉(zhuǎn)眼就業(yè)困難”的中年焦慮：部門整合時(shí)，“可以接管團(tuán)隊(duì)，但不可能接管一個(gè)老大”；裁人時(shí)，先想到的是你，畢竟雇你的成本可以雇好幾個(gè)有活力的年輕人；再就業(yè)時(shí)的處境也十分尷尬，自己不愿意接受降職降薪，企業(yè)對(duì)40歲以上的應(yīng)聘者格外挑剔……

當(dāng)中年危機(jī)以“34歲老來(lái)得子”的面目出現(xiàn)時(shí)，80后、90后還能笑著調(diào)侃，甚至還會(huì)有些不落俗套的傲嬌，但面對(duì)“70后”再就業(yè)困難的中年危機(jī)，80后、90后卻笑不出——熱文中的管理者都是職場(chǎng)中的優(yōu)勝者，有家庭、有房產(chǎn)、有積蓄，一旦失業(yè)依然非常窘迫；大多數(shù)“80后”“90后”注定是普通人，自己到了四五十歲的時(shí)候，履歷沒他們好，積蓄沒他們多，上有老下有小——失業(yè)，真是一件不敢想的事。

“中年危機(jī)”是心理問題，也是社會(huì)問題

過(guò)去，人們常從心理角度分析中年危機(jī)。1965年，美國(guó)心理學(xué)家埃利奧特·賈克斯發(fā)表《死亡與中年危機(jī)》一文，他指出到了中年，人開始清醒認(rèn)識(shí)到死亡的存在與不可回避性，死亡意識(shí)讓生活變得無(wú)意義，并激發(fā)了一種強(qiáng)烈的內(nèi)在焦慮與恐慌，進(jìn)而引發(fā)中年危機(jī)。

還有學(xué)者認(rèn)為，中年危機(jī)是人生的必經(jīng)階段——人的幸福感是一條U型曲線，年輕時(shí)過(guò)度樂觀，中年時(shí)總有遺憾，老了心境平和。2014年的一項(xiàng)研究結(jié)果也顯示，中年人的幸福感——或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)學(xué)家所稱的“主觀幸福感”(subjective well-being)——下降一般發(fā)生在40歲到42歲之間。

然而，“中年危機(jī)”不僅是心理問題，也是社會(huì)進(jìn)步的副產(chǎn)品。在農(nóng)業(yè)和手工業(yè)占主導(dǎo)的社會(huì)，年齡大意味著有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，中老年人會(huì)受到尊重，生活也非常有意義；但到了講究效率和速度的工業(yè)社會(huì)，年輕則成為優(yōu)勢(shì)。

幾十年前，社會(huì)學(xué)家潘光旦就發(fā)現(xiàn)了這一趨勢(shì)，“醫(yī)學(xué)的發(fā)達(dá)與工業(yè)機(jī)械化是近代文明進(jìn)步的兩大柱石。但從勞動(dòng)界老人的角度看，它們卻是一副夾棍，把老人們夾在中間。一邊，醫(yī)學(xué)把他們的壽命延長(zhǎng)了20歲；另一邊，到了40歲光景，工業(yè)已經(jīng)硬把他們當(dāng)作老者，要他們退休。”

現(xiàn)在，中老年人面臨的就業(yè)問題更大。首先，社會(huì)分工越來(lái)越精細(xì)，跨行轉(zhuǎn)崗越來(lái)越難，過(guò)去一個(gè)手工業(yè)者經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能成為一個(gè)紡織工人，但一個(gè)卡車司機(jī)經(jīng)過(guò)怎么樣的培訓(xùn)才能成為合格的程序員呢？

其次，傳統(tǒng)教育是面向過(guò)去知識(shí)的總結(jié)，而IT等知識(shí)密集型行業(yè)的知識(shí)、產(chǎn)品迭代速度加快，有科技人士指出，從一項(xiàng)新技術(shù)被引入到它對(duì)社會(huì)產(chǎn)生根本性的影響大概只需要5-7年，靠大學(xué)教育就能保終生就業(yè)的時(shí)代也一去不復(fù)返了。

美國(guó)招聘平臺(tái)“Hired”的調(diào)查顯示，高新技術(shù)行業(yè)的從業(yè)者到了45歲，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作機(jī)會(huì)急劇減少，越來(lái)越多的薪酬報(bào)告表明，45歲后他們的收入會(huì)走下坡路，等到了五六十歲，他們的薪酬將和“千禧一代”相差無(wú)幾。

更重要的是，隨著人工智能的普及，不僅是體力勞動(dòng)者，腦力勞動(dòng)者也開始被機(jī)器人所取代。麥肯錫2016年的報(bào)告，由人類完成的45%的工作，未來(lái)將可能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。如果某個(gè)行業(yè)開始大規(guī)模普及機(jī)器人，不僅是中年人，相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也可能離開校園即失業(yè)。

自動(dòng)駕駛的長(zhǎng)途運(yùn)載交通工具已然出現(xiàn)在美國(guó)的高速公路上了

從這個(gè)角度看，“提前進(jìn)入中年危機(jī)”的80后、90后不過(guò)是先知先覺罷了。

應(yīng)對(duì)職場(chǎng)里的中年焦慮，不能光靠個(gè)人

無(wú)論是年輕人還是中年人，都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，以適應(yīng)這個(gè)不斷變化的社會(huì)。不過(guò)，如前文所說(shuō)，中年危機(jī)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的心理問題，危機(jī)的背后還有社會(huì)因素，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)里的中年危機(jī)不能光靠個(gè)人。

失業(yè)保險(xiǎn)制度，是解決失業(yè)勞動(dòng)者基本生活，為他們?cè)倬蜆I(yè)提供幫助的一項(xiàng)制度。好的失業(yè)保險(xiǎn)制度，能有效緩解職場(chǎng)人士對(duì)失業(yè)的焦慮。我國(guó)當(dāng)然也有失業(yè)保險(xiǎn)制度，存下的錢還在不斷增長(zhǎng)（截止到2016年，失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)存5333億元），但領(lǐng)取率卻很低——失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取率僅1.3%（近五年一直保持在1.2%-1.3%之間）。

領(lǐng)取比例這么低，除了手續(xù)繁瑣，還因?yàn)橹Ц稑?biāo)準(zhǔn)太低。在中國(guó)，不管你交了多少失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取一般以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為參照系（90%左右），而對(duì)于失業(yè)前收入較高的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY根本無(wú)法滿足家庭正常開支，這相當(dāng)于沒有失業(yè)保障，普通就業(yè)者自然一想到失業(yè)就焦慮，一旦失業(yè)就要馬不停蹄的找新的工作，無(wú)暇提高自己的職業(yè)技能。

而在發(fā)達(dá)國(guó)家，個(gè)人領(lǐng)取的失業(yè)金一般與個(gè)人的工資水平掛鉤和職業(yè)培訓(xùn)掛鉤，失業(yè)保險(xiǎn)一般能達(dá)到失業(yè)前月工資的60%左右，如果失業(yè)者有孩子，拿到的失業(yè)保險(xiǎn)金還能更多；如果接受職業(yè)培訓(xùn)，拿保險(xiǎn)的期限也會(huì)延長(zhǎng)，在這種情況下，失業(yè)者自然沒那么焦慮。

我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)失業(yè)者的幫助效果有限

此外，在制定稅收政策時(shí)，政府也應(yīng)該考慮到中產(chǎn)階層的負(fù)擔(dān)。社科院2015年對(duì)中產(chǎn)人士的一項(xiàng)調(diào)查顯示，16％的中產(chǎn)人士聲稱他們的繳稅“很大幅度增加”，54.9％是“較大幅度增加”，對(duì)上有老下有小的中產(chǎn)人士減免部分稅收，讓他們多積累一些財(cái)富，也緩解他們的中年焦慮。

除了政府，公司也能有所作為。有美國(guó)學(xué)者認(rèn)為，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到老中青三代員工結(jié)合的價(jià)值，老員工的經(jīng)驗(yàn)不會(huì)那么快落伍，對(duì)老員工進(jìn)行技能培訓(xùn)的收益可能會(huì)更大，當(dāng)然老員工也要積極向年輕人學(xué)習(xí)，不要倚老賣老……

成年人的生活，沒有容易二字。緩解中年焦慮，不僅要靠自己，也需要制度不斷完善。