【華興為您關注】勞動就業(yè)

上周六，本報聯合湖北中高級人才網、宜昌市人力資源管理研究會，在夷陵飯店舉辦“金領人才”宜昌市2017年首場中高級精英人才封閉洽談會?，F場，七一〇研究所、安琪集團、經緯紡機、人福藥業(yè)、安琪酵母等近50家宜昌市知名企事業(yè)單位入場招聘，提供高薪崗位500余個。

為了招到所需的人才，不少企業(yè)給出年薪20萬元的待遇，甚至有公司表示“干得好直接當公司的合伙人”。盡管招聘條件誘人，不少求職者卻望而卻步。原來，隨著宜昌企業(yè)紛紛走出國門，要在宜昌當“金領”，除了專業(yè)技術要求外，懂“互聯網+”、有“國際范兒”等也成了hold住金飯碗的必要條件。

企業(yè)：條件開得好 人才卻難找

“我以前一直從事銷售，有一定的工作經驗。”“您能用俄語或者英語交流嗎？能不能接受經常到國外出差？”……周六上午九點，招聘會現場，安琪酵母招聘區(qū)，不少求職者排隊等待求職。但經過短短的洽談后，不少求職者選擇放棄。

據了解，安琪酵母招聘的崗位中，保健品銷售大區(qū)經理的年薪為20萬元，應用技術工程師年薪也基本在15萬元左右，相對宜昌的薪酬水平來說是高薪，來求職的人也不少，但適合的人才卻極少。對此，公司人力資源主管張女士告訴記者，隨著安琪酵母國際化戰(zhàn)略的推進，公司在埃及、俄羅斯成立的子公司投入運營，公司國際事業(yè)部發(fā)展迅速，懂英語或俄語的國際類銷售人才很緊缺。隨著安琪電商事業(yè)發(fā)展布局，電商人才也是公司人才儲備的重要部分，但類似的人才主要集中在上海、廣州、長沙等地，要吸引他們來宜昌，成本比較高。雖然現場看上去求職者較多，但專業(yè)能力匹配，能適應公司國際化及“互聯網+”需求的人才則十分緊缺。

人福藥業(yè)、宜昌美光硅谷生命科技有限公司等單位的招聘負責人都有同樣的苦惱。宜昌蘭奇爾服裝有限公司創(chuàng)始人唐義杰表示，將“宜昌造”通過電商渠道，成功打入美英澳等發(fā)達國家市場，決定了公司對偏電商型人才的需求迫切。為了招聘到合適的人才，公司不要求專業(yè)、學歷、不看任何證書，只需要面試合格就可入職，干得好不僅薪水可觀，而且可以股份激勵，并可能直接成為公司的合伙人之一，但直到招聘會結束，該公司也沒有找到想要的“有新思維，和公司發(fā)展合拍的員工”。

求職者：崗位含金量高 要求也高

雖說企業(yè)紛紛開出高薪攬人才，但記者現場看到，不少給出高薪崗位的單位展臺前，幾乎沒有前去應聘的人員。一些求職者，即使勉強投出簡歷，也表示對求職結果不樂觀。

求職未果的張女士坦誠地告訴記者：“感覺今天招聘會提供的崗位含金量比較高，我也投出了幾份簡歷，但不太抱希望。”張女士表示，她學的是會計專業(yè)，在武漢參加工作三年，目前年薪6萬元左右。由于家人都在宜昌，所以希望回宜昌工作。新年過后，她輾轉在宜昌各大招聘會四處求職，感覺要找到適合自己的崗位很難。宜昌企業(yè)招聘會計一般都不是單一的只要會計常識就行，還需要根據企業(yè)的性質，對其相關行業(yè)比較了解。但目前她在這一塊并不擅長，所以預計今年跳槽比較難。

華東理工大學化工過程機械畢業(yè)的碩士研究生肖明，目前在五峰工作，他有著一份年薪近十萬元的工作。他準備在宜昌成家，所以想找一份在城區(qū)的工作，但有學歷有經驗的他也感覺比較困難。他告訴記者，目前宜昌一些比較好的企業(yè)在招聘專業(yè)人才時，要求都特別高，除了要專業(yè)嚴格匹配外，還需要有一定的工作經驗，能快速進入角色。此外，對電商類知識，或者英語甚至小語種等語言類要求也開始越來越普遍。

問及為何對應聘結果“悲觀”的原因，張女士和肖明都認為，宜昌不少企業(yè)招聘時，提供的高薪崗位都要求應聘的人才在專業(yè)對口的同時，還要有“互聯網+”背景，或者精通外語、有國際營銷經驗等才能，綜合素質要求比較高。

破解：多渠道多方式廣攬人才

一方面企業(yè)出高薪難以招到需要的人才，另一方面求職者懷揣簡歷，難以找到適合自己的“金領”崗位。宜昌市就業(yè)局及各大人才市場不少相關從業(yè)人員都表示，目前，人才市場特別是中高端人才市場類似“兩難”現象比較突出。

據“金領人才”宜昌市2017年首場中高級精英人才封閉洽談主辦方介紹，根據近兩年統(tǒng)計，如今“金領人才”招聘會的現場達成求職意向的比例比較低，一般能達到30%就算不錯。而今年，隨著企業(yè)向國際化人才和“互聯網+”方向升級，宜昌“金領”崗位也明顯想往這兩個方向傾斜。正因如此，企業(yè)招聘“金領”將不再局限于哪一種單一的模式，或者某一場招聘會，本地人才的稀缺，將會使宜昌企業(yè)走出宜昌，通過網絡或者獵頭公司招聘中高端人才，讓更多外來人才來宜就業(yè)。

宜昌蘭奇爾服裝有限公司創(chuàng)始人唐義杰表示，公司對電商類人才需求大，電商類知識目前并沒有固定的模式可循，因此公司招聘不看任何學歷，還會通過網絡在全國尋求人才。目前公司外貿一塊的人員，全部是從北京、上海、廣州類似行業(yè)招來的，比例達到了80%-90%。

宜昌美光硅谷生命科技有限公司辦公室主任李春妍也表示，單純的現場招聘已不能滿足公司對高端人才的需求。目前公司通過網絡招聘及獵頭公司，在全國甚至全世界搜索人才，并將這些人才引進宜昌，公司剛從中科院研究生、美國BD公司、深圳等同行業(yè)引進4個高端人才。