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昨從全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進(jìn)會(huì)上獲悉，我省綜合運(yùn)用履職盡責(zé)考核成果，推進(jìn)干部能上能下，27名先進(jìn)個(gè)人受到表彰，28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問(wèn)題的干部被組織調(diào)整，22名存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，被批評(píng)教育或誡勉談話。

今年年初，我省對(duì)152個(gè)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和2015名省管領(lǐng)導(dǎo)干部（俗稱(chēng)“廳官”）進(jìn)行以“事”為中心的360度履職盡責(zé)考核?？己艘阅甓裙ぷ黜?xiàng)目為依據(jù)，注重考實(shí)事、察實(shí)干、評(píng)實(shí)績(jī)、看實(shí)效。

受表彰的27名干部政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，大局意識(shí)強(qiáng)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有較強(qiáng)的政治自覺(jué)；敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)、積極作為，在干部群眾中具有較高的威信；能力素質(zhì)較高，經(jīng)驗(yàn)豐富，抓工作有思想、有思路、有辦法；履職成效明顯，較好地完成年度任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。

按照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，省委決定，對(duì)28名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整。其中，免職8人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調(diào)整職務(wù)18人。

免職的8人中，2人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，干部群眾意見(jiàn)較大，被同時(shí)免去企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)；1名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職，因擔(dān)當(dāng)精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則，被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位。5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現(xiàn)職。

2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因不思進(jìn)取，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，履職能力相對(duì)較弱，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。10名干部因不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)責(zé)，工作中有畏難情緒，存在“老好人”思想，被平職交流或轉(zhuǎn)任安排；4名地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，因不安心工作，進(jìn)取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調(diào)整。4名干部經(jīng)歷相對(duì)單一，工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相對(duì)缺乏，抓班子帶隊(duì)伍不夠嚴(yán)格，被平職交流到其他崗位。

根據(jù)考核情況，省委決定，對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話。（記者劉娜、張進(jìn)、通訊員馮偉）

要嚴(yán)“上”要真“下”

——一論堅(jiān)決解決“為官不為”頑癥

對(duì)27名履職盡責(zé)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰激勵(lì)，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的28名領(lǐng)導(dǎo)干部予以組織調(diào)整，對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部予以批評(píng)教育、誡勉談話，導(dǎo)向鮮明、力度空前，省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，體現(xiàn)了省委從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定決心，彰顯了省委整治“為官不為”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，釋放出了能上能下、動(dòng)真碰硬的強(qiáng)烈信號(hào)。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”今天，我們推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局湖北實(shí)施，任務(wù)尤其繁重；我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，挑戰(zhàn)前所未有。“既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干”，指明了新的發(fā)展目標(biāo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求；“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”，更為新時(shí)期的好干部劃定了標(biāo)準(zhǔn)，畫(huà)出了肖像。自覺(jué)向習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求看齊，自覺(jué)向新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)看齊，我們就必須解決“為官不為”的頑癥，啃下“為了不出事、寧可不干事”的硬骨頭，把“能上劣汰庸下”落到實(shí)處。

能者上，要嚴(yán)“上”。選一個(gè)干部就是樹(shù)一面旗幟。培養(yǎng)什么人、選拔什么人、重用什么人，是正向激勵(lì)的指揮棒。能“上”不是搞皆大歡喜，也不是“差不多”就行。政治上是否堅(jiān)定，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)是否時(shí)刻強(qiáng)化，是否自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，與省委完全合拍？能力上有沒(méi)有“本領(lǐng)恐慌”，有沒(méi)有應(yīng)對(duì)新事物的“新武器”、解決新問(wèn)題的新辦法？業(yè)績(jī)上能否經(jīng)得起群眾、歷史、實(shí)踐檢驗(yàn)，匹配“有為才有位”的要求？作風(fēng)上是不是力避虛浮、掃除懈怠，從嚴(yán)上要求、向?qū)嵦幹?？以政治立身、用能力服人、讓業(yè)績(jī)說(shuō)話、靠廉潔樹(shù)威，每一個(gè)關(guān)口都嚴(yán)起來(lái)，才能讓想干事、能干事者有機(jī)會(huì)，讓會(huì)干事、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。

庸者下，要真“下”。鄧小平同志早在1962年就指出，干部能上不能下“副作用很大”，“要逐步從制度上、習(xí)慣上、風(fēng)氣上，做到能上能下”。為什么作風(fēng)正派又銳意進(jìn)取的干部是黨和人民的寶貴財(cái)富，而“為官不為”者則是負(fù)資產(chǎn)？就是因?yàn)槿绻覀儾荒軐?duì)“公堂木偶”零容忍，不能對(duì)庸庸碌碌者猛擊一掌，必然產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆向效應(yīng)，不僅讓有正氣、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部傷心、寒心，更會(huì)傷害干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的政治生態(tài)。

干部路線是為政治路線服務(wù)的，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。古人都講“進(jìn)思盡忠，退思補(bǔ)過(guò)”，今天的我們難道不該對(duì)手中的權(quán)力保持敬畏，以嚴(yán)“上”真“下”自警自??？老百姓都有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”的樸素觀念，我們的干部制度難道不該有“有為者有位，不為者挪位，不廉者丟位”的有效機(jī)制？

“為政之要，惟在得人。”激勵(lì)干部履職盡責(zé)，推動(dòng)干部能上能下，重點(diǎn)在真“下”，目的在嚴(yán)“上”，標(biāo)準(zhǔn)在“兩為”。把“下”的壓力轉(zhuǎn)化為“上”的動(dòng)力，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”，我們就沒(méi)有治不了的頑癥，我們就一定能形成“人人履職、事事盡責(zé)、處處擔(dān)當(dāng)”的政治風(fēng)氣和良好氛圍，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開(kāi)創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。